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凯发k8学问商学院:企业招人难是“招聘难”还是“面试难”
来源:http://www.bodaqq.com 责任编辑:凯发k8 更新日期:2018-11-14 10:17
21世纪最宝贵的是人才,企业间的竞争本质上是人才的竞争,然而近几年越来越多中小企业的高管抱怨,现在找人太难了。 招人难问题已经被提及多次,学问商学院究其根源,发现很多企业之所以招不到人,问题都出现在面试上,所以企业不是招人难而是面试难。很多企

  21世纪最宝贵的是人才,企业间的竞争本质上是人才的竞争,然而近几年越来越多中小企业的高管抱怨,现在找人太难了。

  招人难问题已经被提及多次,学问商学院究其根源,发现很多企业之所以招不到人,问题都出现在“面试”上,所以企业不是招人难而是“面试难”。很多企业其实在招聘上下的功夫很足,多样的招聘渠道,精准的简历筛选,到最后通知过来面试的都是精挑细选后的“精品”。但是为什么这些精挑细选出来的人选最后都没有招进来了?其实问题就出在面试流程设计上。

  很多企业管理者和招聘工作者都不知道如何建立全面的面试评价体系;无法得到其他部门最面试工作的有效配合,难以在公司需要和应聘者需求之间达成共识。

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